越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注員工的離職前回調(diào)。對(duì)于員工的回退調(diào)整方式，企業(yè)也更傾向于尋找專(zhuān)業(yè)的第三方背景調(diào)查公司。專(zhuān)業(yè)背景調(diào)查公司專(zhuān)注于技術(shù)行業(yè)，專(zhuān)業(yè)背景調(diào)查公司的后調(diào)整結(jié)果更準(zhǔn)確、客觀、高效。第三方背景調(diào)查公司可以檢查什么？
背景調(diào)查是在員工授權(quán)的前提下，對(duì)應(yīng)聘者信息進(jìn)行的回溯和驗(yàn)證。背景調(diào)查公司一般檢查以下內(nèi)容：
主要核實(shí)內(nèi)容為：入職和離職時(shí)間、辭職原因、薪資類(lèi)別、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。核實(shí)應(yīng)聘者的工作單位、起止時(shí)間、職位和匯報(bào)關(guān)系、辭職原因、重大違紀(jì)行為、離職原因等，勞動(dòng)仲裁記錄和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議信息，通過(guò)與人力資源部或同事面談獲得。
2.工作績(jī)效評(píng)估
回調(diào)驗(yàn)證的主要內(nèi)容是工作能力評(píng)估、主要績(jī)效、崗位職責(zé)、優(yōu)缺點(diǎn)。在以往工作績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，增加對(duì)應(yīng)聘者某些特點(diǎn)的考核，增加對(duì)應(yīng)聘者的了解。
3.學(xué)歷核實(shí)
背景音驗(yàn)證的主要內(nèi)容有：學(xué)歷類(lèi)型、學(xué)位類(lèi)型、畢業(yè)機(jī)構(gòu)和畢業(yè)時(shí)間；通過(guò)教育部數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)學(xué)校名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位類(lèi)型和學(xué)位授予時(shí)間。
4.信用風(fēng)險(xiǎn)驗(yàn)證
后臺(tái)核查的主要內(nèi)容有：民事訴訟、不誠(chéng)實(shí)記錄、金融黑名單和金融借貸。通過(guò)權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)，從法院公共訴訟記錄數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢(xún)候選人的民事訴訟和不誠(chéng)實(shí)執(zhí)行記錄。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要驗(yàn)證應(yīng)聘者在一些在線(xiàn)貸款平臺(tái)上是否有逾期貸款記錄。通過(guò)權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)相關(guān)信息，檢查財(cái)務(wù)違規(guī)情況。
5.其他調(diào)查項(xiàng)目：
商業(yè)利益沖突、資格證書(shū)驗(yàn)證、獨(dú)立搜索身份證明人等。背景調(diào)查公司可以背誦更多內(nèi)容，此處未列出。
根據(jù)客戶(hù)要求，公司將針對(duì)不同崗位制定科學(xué)的回調(diào)方案，確?；卣{(diào)效益最大化！